• Begegnung fördern – 
    für mehr Verständnis.

    Um Chancengleichheit zu schaffen, ist noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten.

    Begegnung fördern – <br />für mehr Verständnis.
  • Mehr als “nur”
    Diversity Management.

    Das Wissen um die Möglichkeiten dieses starken Themas reicht nicht aus.
    Die Entscheider müssen zusammengebracht werden.

    Mehr als “nur” <br />Diversity Management.
  • Wertschätzung für
    Erfahrung und Engagement.

    Die Sensibilisierung aller Mitarbeiter für die wirklich wichtigen Skills
    sichert zukünftig beste Fachkräfte, die ihr Wissen gerne vermitteln.

    Wertschätzung für <br />Erfahrung und Engagement.
  • Vielfalt ist Chance –
    und Verantwortung.

    Offener Informationsaustausch schafft ein tolerantes Klima.
    Eine spannende Herausforderung für jeden Einzelnen.

    Vielfalt ist Chance – <br />und Verantwortung.
  • Neue Möglichkeiten
    durch neue Konzepte.

    Die technische Entwicklung ist unserem sozialökonomischen Denken
    oft noch viel zu weit voraus. Das lässt sich einfach ändern.

    Neue Möglichkeiten <br />durch neue Konzepte.
  • Gelebte Vielfalt prägt
    gesellschaftliche Prozesse.

    Die Akzeptanz persönlicher Identitäten ist der Schlüssel
    zur kreativen Weiterentwicklung unseres gesamten Umfelds.

    Gelebte Vielfalt prägt <br />gesellschaftliche Prozesse.
  • Eine Frage der Qualifikation
    statt der Optik.

    Organisationsstrukturen lassen sich relativ einfach optimieren.
    Die unvoreingenommene Identifizierung sämtlicher Potenziale ist der erste Schritt.

    Eine Frage der Qualifikation <br />statt der Optik.

Impressum

Institut für integrale Vielfalt und Chancengleichheit

Ralf Jack-Hoang
60487 Frankfurt | Sophienstraße 41
Fon          +49.69.17071354
Fax          +49.69.36601479
Mail         dialog@integrale-vielfalt.de

Internet:  www.integrale-vielfalt.de

Inhaltlich verantwortlich i. S. d. TMG § 5: Ralf Jack-Hoang

 

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